MOITO DOAR CARTOS E ANTES TIRÁBANSE CON ELES

Os cambadeses temos que pagar máis de 20.000 euros polas "mamandurrias" do PP local.
Así se desprende dos reparos da interventora municipal con relación á contratación irregular dun arqueólogo por parte do Concello de Cambados desde o ano 2003.

Aquí tedes parte do informe de Intervención e no que queda claro que tipo de contrato tiña este arqueólogo.

En relación coas facturas n° 14/1203, 14/1208 e 14/1209 emitidas por A. Acuña, en concepto de traballos arqueolóxicos dos meses de decembro 2013, xaneiro e febreiro do 2014, por importes respectivos de 1.454,44 €, trátase dun profesional que ven cobrando mensualmente mediante presentación de factura como contrato de servizos en contra da lexislación de contratación administrativa, tanto pola duración do contrato coma pola ausencia de procedemento de licitación coñecido, non resultando encaixable dentro da figura do contrato menor xa que o artigo 23.3 do TRLCSP dispon que: "O contrato menor non poderá ter unha duración superior a 1 ano nin ser obxecto de prórroga" e por outra banda, a facturación de dito profesional supera amplamente a contía establecida no artigo 138 TRLCSP segundo o cal, terán a consideración de contratos menores os de servizos cando a súa contía sexa inferior a 18.000 € (ven facturando dende o exercicio 2003).

O devandito contrato debeu adxudicarse polo procedemento que legalmente proceda dos previstos no artigo 138.2 do TRLCSP que establece que: "a adxudicación realizarase ordinariamente, utilizando o procedemento aberto ou o procedemento restrinxido e nos supostos dos artigos 170 a 175 poderá seguirse o procedemento negociado, e nos casos previstos no artigo 180 poderá acudirse ó diálogo competitivo".
No expediente de contratación que debeu ser obxecto de tramitación deberon observarse unha serie de trámites esenciais descritos no artigo 109 do TRLCSP:
*Acordo de iniciación motivando a necesidade do contrato e no que se xustifique debidamente a insuficiencia, falta de adecuación ou a conveniencia de non ampliación dos medios persoais e materiais con que conta a Administración para cubrir as necesidades que se trata de satisfacer a través do contrato.
*Certificado de existencia de crédito orzamentario expedido pola Intervención.
*Prego de cláusulas administrativas particulares informado polo Servizo Xurídico do Concello, e prego de prescricións técnicas.   SIGUE

Unha persona que cobraba 1300€ o mes , por unha mañán de traballo a semana. Este é o aforro que se facía cos anteriores governos municipais?

ACORDO ENTRE PARADORES E SINDICATOS

Paradores e sindicatos chegaron a un acordo sobre o Expediente de Regulación de Emprego (ERE) que implica 350 despedidos pero que non contempla a pechadura de ningún establecemento da cadea e reduce as pechaduras parciais a unha veintena de establecementos tras unha maratoniana reunión de máis de doce horas que finalizou ao filo da medianoche, prazo límite da negociación. Na última reunión no Servizo Interconfederal de Mediación e Arbitraje (SIMA) que se prolongou desde as once da mañá ata a medianoche, os responsables de Paradores e do Comité Intercentros, formado por CCOO e UGT, alcanzaron este acordo 'in extremis' cuxas medidas terán efectos desde leste mesmo mes de xaneiro. Segundo fontes da negociación, finalmente serán 350 os traballadores despedidos en lugar dos 644 propostos pola dirección de Paradores e ningún establecemento dos 94 que conforman a rede hotelera pechará de xeito definitivo, fronte aos sete previstos ao principio da negociación. En canto aos despedimentos, ambas partes acordaron que, co obxectivo de que os mesmos sexan "o menos traumáticos posible", ábrase a posibilidade de que os traballadores póidanse acoller a un plan de adhesións voluntarias ás condicións de extinción dos contratos de traballo incluídos no despedimento colectivo. Haberá que agardar como afecta  este acordo a o Parador de Cambados. O acordo alcanzado a medianoche rebaixa tamén o tempo de duración das pechaduras parciais previstos nun primeiro momento para 27 establecementos. Así, fronte aos cinco meses previstos inicialmente, a pechadura afectará a unha veintena de establecementos e será de tres ou catro meses en casos concretos e do periodo vacacións, establecido en 40 días, para a maioría deles. En concreto pecharán tres meses os paradores de Bielsa, Albacete, Cervera de Pisuerga e Tui, mentres que se estenderá aos catro meses no caso de Ayamonte, Cazorla, Limpas, Poboa de Sanabria, Villafranca do Bierzo, Verín e Vilalba. Os paradores Alcañiz, Aiguablava, Artíes, Cardona, a Seu D' Urgell, Vic Sau, Vielha, Guadalupe e Monforte de Lemos farán pechadura vacacional de 40 días. Sálvanse da pechadura, por contra, Arcos da Fronteira, Teruel, Almagro, Manzanares, Oropesa, Benavente, Gredos, Tordesillas e Ferrol. Aínda que o acordo final non contempla ningunha pechadura definitiva, si se verán afectados 15 restaurantes da rede de hoteis de alta categoría por pechaduras definitivas ou temporais, que nas maioría dos casos coincidirán co periodo vacacional, indicaron fontes sindicais. MELLORA DAS INDEMNIZACIÓNS Igualmente, a dirección de Paradores aceptou tamén unha mellora das indemnizacións, que serán de 25 días por ano traballado cun máximo de 20 mensualidades e que finalmente afectarán tamén aos de León e Santiago de Compostela, que contan con convenio propio. Así mesmo, alcanzouse un acordo sobre flexibilidad laboral, o punto que máis discrepancias xerou nesta última reunión. A este respecto, entre outras medidas, estableceuse a elaboración dun calendario laboral de quendas, horarios e días de descanso cun mes de antelación, e non un ano como se propoñía inicialmente. Ademais, acordouse a redución da xornada laboral de 400 traballadores nun 25%, así como a redución e eliminación dalgúns complementos salariales e retribuciones variables, a supresión dos dous días de asuntos propios, que ata agora tiñan os traballadores, de libre disposición. En declaracións a Europa Press, Enrique Sánchez, presidente do Comité Intercentros, valorou positivamente o acordo alcanzado na medida en que se rebaixaron os despedimentos e evitouse a pechadura de establecementos. Pola súa banda, a dirección de Paradores expresou nun comunicado o seu agradecimiento aos representantes dos traballadores "a responsabilidade coa que abordaron este proceso en todo momento, que permite afrontar o futuro inmediato desde unha perspectiva de cambio e recuperación". PLAN A AXUSTE. O plan de viabilidad proposto nun principio pola compañía incluía a pechadura definitiva de sete establecementos da rede, pechaduras temporais durante cinco meses para outros 27 e o despedimento de 644 traballadores, o 14% do persoal. Segundo este plan, as pechaduras afectaban aos establecementos de Albacete, o de Manzanares (Cidade Real), Ayamonte (Huelva), Ferrol (A Coruña), Porto Lumbreras (Murcia), Teruel e Verín (Ourense). Os sindicatos mostraron desde o principio o seu máis "absoluto" rexeitamento ao ERE, xa que nos términos suscitados, afectaría a uns 1.500 traballadores dos 4.600 que ten en persoal (400 en servizos centrais), incluídas as saídas. A compañía xustificou o seu plan ante a "insostenible" situación financeira da empresa, que viu caer o seu índice de ocupación dun 70% en 2007 a un 52% en 2013, cunhas previsións de perdas duns 30 millóns en 2012.