A DEPUTACIÓN FACILITA QUE OS CONCELLOS SIGAN CO ENCHUFISMO E O AMIGUISMO

O 1 de novembro é a data límite que os concellos da provincia de Pontevedra teñen para contratar persoal no marco do II Plan de emprego da Deputación. Así o lembrou esta mañá o presidente da Administración provincial, Rafael Louzán, quen lles comunicou ós alcaldes que xa está en marcha este II Plan; poderán presentar as correspondentes solicitudes ata o 10 de outubro.

Así os Concellos poden contratar ou enchufar a quen lles apeteza.

Na solicitude os concellos deberán indicar os servizos para os que demandan o persoal así como o perfil das persoas desempregadas que precisan contratar, tendo en conta que deberán ir destinadas obrigatoriamente á prestación ou ó desenvolvemento de servizos, tarefas e funcións de carácter prioritario.

870 novas oportunidades

O obxectivo da Administración provincial é darlles unha oportunidade de traballo ás persoas que nestes momentos se atopan nunha situación precaria. Por iso a iniciativa vai dirixida especialmente ás persoas de máis de 30 anos que non só se atopan en situación de desemprego senón que carecen de prestacións ou dispoñen unicamente de prestacións sociais básicas coma a RISGA.

Os contratos serán a tempo parcial e terán unha duración de seis meses; con isto búscase darlle unha oportunidade ó maior número de persoas e, ó mesmo tempo, dotar os concellos de recursos humanos para a prestación de servizos básicos.

Nesta liña, cada Concello disporá de entre 8 e 17 traballadores, segundo o número de habitantes.

Financiamento íntegro dos custos salariais

Os Concellos beneficiarios terán que solicitar os traballadores a través da Oficina Pública de Emprego, e encargaranse tanto de facer a selección do persoal de entre os candidatos remitidos pola dita oficina coma de formalizar os contratos. 

Mentras sexan os Concellos quenes elixan a os traballadores, o proceso sempre será cuestionado. Por moito que digan que é o Servizo Galego de Emprego que escolle a os traballadores, esto non é de todo certo. O antigo INEM pasa un listado de nomes e os Concellos van facendo as cribas. Polo tanto uns dan nomes e os outros elixen a quen consideran oportuno.

A Administración provincial correrá cos custos salariais íntegros destas contratacións, para o cal dispón dun orzamento de 3.010.953,60 euros; o salario de cada traballador será de 700 euros. Este salario non é neto a Deputación so se encarga de divulgar a parte amable.