AS INCONSTITUCIONALIDADES DA REFORMA LABORAL

CC OO e UXT presentaron hoxe un escrito ante a defensora do Pobo, María Luisa Cava de Chairo, para que promova un recurso de inconstitucionalidade contra o decreto da reforma laboral que basean en oito razóns.

Segundo informaron ambos os sindicatos, o real decreto lei vulnera a Carta Magna nos seguintes artigos:

- Artigo 86.1 porque non hai razóns justificativas de urxencia ou de extraordinaria "necesidade".
Para CC OO e UXT se omite a xustificación dalgunhas medidas e non existe conexión entre a situación de urxencia definida e a medida adoptada para atendela.

Consideran "extrema falta de idoneidade" do decreto lei para a redución da indemnización por despedimento improcedente, que pasa de 45 a 33 días, e dun máximo de 42 mensualidades a 24 e para a limitación temporal da ultraactividade dos convenios (a prórroga automática dos que expiraron) a dous anos. Tampouco cren idóneo que se impoña na negociación colectiva un mandato de adaptación dun ano para revisar os grupos profesionais.

Para os sindicatos a reforma afecta a dereitos, deberes e liberdades dos cidadáns porque afecta ao dereito á tutela xudicial efectiva no réxime xurídico dos salarios de tramitación, porque se poden extinguir os contratos por vontade unilateral do empresario. Ademais, afecta á negociación colectiva porque cambia o seu sistema en aspecto estruturais e esenciais.




- Artigo 35.1 sobre o dereito do traballo ao establecer un período de proba dun ano "en todo caso", no novo contrato indefinido de apoio aos emprendedores.

Vulnera ese mesmo artigo ao suprimir os salarios de tramitación (os comprendidos entre a data de extinción do contrato e a resolución xudicial que declara o despedimento improcedente).

- Artigos 35.1 e 24.1 sobre as novas causas dos despedimentos colectivo e obxectivo

- Artigo 37.1 sobre o dereito á negociación colectiva, por ''submisión" das partes que non alcanzaron acordo de inaplicación do convenio aplicable na empresa a unha decisión pública obrigatoria. A reforma fai mención ao papel atribuído á Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.

Respecto dese mesmo artigo, pola atribución ao empresario da facultade de modificar de forma unilateral as condicións de traballo establecidas en convenio.

- Tamén vulnera o dereito á negociación colectiva e á liberdade sindical que recoñecen os artigos 37.1 e 28.1 da Constitución, por restrinxir sen causa razoable a liberdade de estipulación dos sindicatos máis representativos, ao establecer a atribución da prioridade absoluta do convenio.

- Artigos 9.3; 14; 24 e 35 CE polas súas disposicións segunda e terceira que establecen a aplicación da institución do despedimento colectivo ao ámbito do emprego público laboral e pola exclusión dos mecanismos laborais de suspensión ou redución de xornada, que son figuras de flexibilidade interna.

 

Os sindicatos recordan que por mandato do real decreto lei non poden ser desenvolvidas no emprego público, "polo que non queda máis alternativa que a do despedimento" para este sector.

Fontes da oficina da defensora do Pobo sinalaron  que expertos da área de Política Social desta institución estudarán o escrito e que o prazo para decidir se se interpón o recurso de inconstitucionalidade expira o 11 de maio.

As mesmas fontes sinalaron que o prazo para recorrer calquera decreto lei é de tres meses logo da súa publicación no BOE. 

 Por outra banda os sindicatos preparan o 1º de Maio máis reivindicativo dos últimos anos.